Поиск отзывов по названию компании
в отзывах     в неплательщиках налогов

Расширенный поиск
Работодателю

 

Сайт в цифрах


26976 компаний
66468 отзывов сотрудников
3313 мнений профессионалов

Задать вопрос юристу

Все вакансии Рунета!


Что искать?

должность, компания, слова

Где искать?

страна, город, район

поиск > >

Наш опрос


Каких отзывов не хватает?

о компаниях
о товарах
Другое


Голосовать | Результаты

Статистика рейтинга


Детальный рейтинг

Rambler's Top100




ОАО Новосибирскэнергосбыт

Другие названия: ОАО Новосибирскэнергосбыт, ОАО СибирьЭнерго
Страна: Россия
Город: Новосибирск
Сфера деятельности: ОАО «Новосибирскэнергосбыт» является единственным гарантирующим поставщиком электроэнергии, обладающим статусом субъекта оптового рынка на территории Новосибирской области.
Сайты: http://www.nskes.ru/

Отзывы профессионалов: 0      Отзывы посетителей: 1      Фотографий: 0


Рейтинг компании
Управление Процессы Персонал З/п Коллектив

3.0

3.00

3.00

3.00

3.00

3.00


Cергей Время: 01-02-2017
управление: 3; процессы: 3; з/р: 3; Персонал: 3; Коллектив: 3;
Белая зарплата. Офисы компании находятся в центре города, рядом с метро. Компания может компенсировать (по крайней мере до 2014 г.) 50% за э\э и горячую воду.
Зарплата белая, но есть нюанс, т.к. в трудовом договоре указывается только 40% или даже меньше, от того что обещают платить. Остальное доплачивают премиями. Соответственно при увольнении могут выплатить только то, что идет по трудовому договору.

Встречаются регулярные переработки, которые никто не оплачивает. Это даже признает руководство.

Очень много сотрудников, устроены через родственников. Работают мамы, бабушки,... Доходит до абсурда, когда сына директора по управлению персоналу, Барковой Е.П. устраивают в отдел оптовой торговли на рынке электроэнергии и действующие сотрудники обучают его текущей работе.

Ранее у бывшего главного бухгалтера, также сын работал в каком-то отделе. И много других примеров.

Если рассматривать з.п. ИТ отдела, она идет ниже рыночной. На работу нанимают, как правило студентов или специалистов с низкой квалификацией. Технологии используются, в большинстве устаревшие. Как следствие, частая смена кадров в данном отделе.
 



Поделиться


 Пригласить к обсуждению  

  captcha  =