Поиск отзывов по названию компании
в отзывах     в неплательщиках налогов

Расширенный поиск
Работодателю

 

Сайт в цифрах


26984 компаний
66512 отзывов сотрудников
3316 мнений профессионалов

Задать вопрос юристу

Все вакансии Рунета!


Что искать?

должность, компания, слова

Где искать?

страна, город, район

поиск > >

Наш опрос


Каких отзывов не хватает?

о компаниях
о товарах
Другое


Голосовать | Результаты

Статистика рейтинга


Детальный рейтинг

Rambler's Top100




Евро-мода

Другие названия: Евро-мода
Страна: Россия
Город: Краснодар
Сфера деятельности: Одежда секонд-хенд, сеть магазинов в Южном Федеральном округе.
Сайты: http://www.evro-modainfo.ru/

Отзывы профессионалов: 0      Отзывы посетителей: 1      Фотографий: 0


Рейтинг компании
Управление Процессы Персонал З/п Коллектив

3.0

3.00

3.00

3.00

3.00

3.00


Ирина Время: 27-06-2017
управление: 3; процессы: 3; з/р: 3; Персонал: 3; Коллектив: 3;
Не все смогут с ними ознакомиться, попасть на работу в эту компанию с юридически безграмотным эйчаром архисложно.)))
Евро-мода - это сеть секонд-хендов в южном регионе. В Краснодаре открыта вакансия продавца-консультанта. Я давно хотела попробовать работать именно в секонд-хенде, опыт в торговле в самом разном качестве имею, и немалый. Вот именно это, похоже, и смутило работодателя, хотя мой опыт мы не успели обсудить: он стал быстро просвечивать сквозь возраст.
Я позвонила по телефону, указанному на сайте, где малолетняя девица ( судя по голосу) спросила меня только об одном: сколько Вам лет. Это был первый и единственный вопрос. Я ответила, что мне 41 год ( возраст вполне адекватный для продавца одежды) , на что она ответила, что строго до 35 лет. Я опешила от такого откровенного хамства, так как это прямое и грубое нарушение ТК РФ ( статья 64 ТК РФ). Я пыталась уточнить у девицы, в чём проблема, чем так сильно отличается женщина 35 лет и женщина 41 года. Девица даже не попыталась обосновать или извиниться. Руководитель так хочет.
Понятно, что руководитель может хотеть и именно этого, и , например, только худую негритянку или толстую лесбиянку ( это я утрирую, конечно, но мало ли кого руководитель непременно хочет видеть у себя в коллективе для общего поднятия тонуса и для разнообразия). Но "отшивать" соискателей по телефону сразу и только на основании возрастного ценза - это глупо, неприлично и незаконно.
Научите свою малолетку, исполняющую обязанности менеджера по персоналу элементарной юридической грамотности, иначе рано или поздно кто-то из соискателей дойдёт до суда.
Ради приличия хоть несколько вопросов, балда, задала бы про опыт работы, навыки и знания. Для этого даже не надо было бы тратить драгоценное время на собеседование. Фу и ещё раз фу.
 



Поделиться


 Пригласить к обсуждению  

  captcha  =