Поиск отзывов по названию компании
в отзывах     в неплательщиках налогов

Расширенный поиск
Работодателю

 

Сайт в цифрах


26893 компаний
65837 отзывов сотрудников
3274 мнений профессионалов

Задать вопрос юристу

Все вакансии Рунета!


Что искать?

должность, компания, слова

Где искать?

страна, город, район

поиск > >

Наш опрос


Каких отзывов не хватает?

о компаниях
о товарах
Другое


Голосовать | Результаты

Статистика рейтинга


Детальный рейтинг

Rambler's Top100




Статьи

Отпуск с последующим увольнением
Работник, проработавший 6 месяцев без перерыва в данной компании, может уйти в отпуск, предоставляемый ежегодно. А вы, проработав 9 месяцев, решили уволиться. Значит, вам нужно оформлять отпуск с последующим увольнением. Надо подать соответствующее заявление. А последний отпускной день будет днем увольнения.

Законом также предусмотрена ситуация, при которой можно передумать увольняться. Так, руководствуясь статьей 127 Трудового кодекса, можно отозвать заявление до того, как начался отпуск. Но только если на ваше место пока не пригласили другого специалиста в порядке перевода.

Образец увольнения при оформлении отпуска с последующим увольнением включает необходимость в издании двух приказов:
1. Приказ о предоставлении отпуска – ежегодного ли или без сохранения заработной платы. В зависимости от предоставляемого отпуска бухгалтерия правильно произведет расчет отпуска при увольнении и все остальные положенные выплаты и компенсации, на которые вы имеете право.
2. Приказ, согласно которому действие трудового договора будет прекращено. Основанием для этого приказа послужит пункт третий статьи 77 ТК.

Важно:
Приказы могут быть датированы одним днем, а трудовая книжка отдается работнику в день увольнения, который является последним днем отпуска. Именно этим числом подписывается запись об увольнении в трудовой.

Таким образом, в день увольнения получаем трудовую книжку и полный расчет. Но при этом помним, что можем передумать увольняться, и, если на наше место не присмотрели кого-то, кого приглашают переводом, то можем забрать свое заявление. Даже если запись в трудовой книжке уже сделана – не страшно, просто в нее вносятся необходимые коррективы.

Когда на стол бухгалтера ложится заявление о предоставлении работнику отпуска (оплачиваемого, ежегодного), после которого сразу последует увольнение, он часто затрудняется с правильным оформлением такого увольнения.

Главная проблема в том, что типовые бухгалтерские компьютерные программы не предусматривают опций, с помощью которых можно оформить отпуск+увольнение. Да еще и дата увольнения не совпадает с датой приказа.

Следует поступить так:
Оформить отдельно отпуск и увольнение. Приказ об отпуске по форме Т-6 подготавливается с тем учетом, отпуск должен быть оплачен работнику как минимум за три дня до его начала. Этот момент всегда на контроле у трудовой инспекции.

А увольнение сотрудника оформляется соответствующим приказом, датированным последним днем отпуска.
Все статьи

Регион/рейтинг

Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
г. Москва
г. Санкт-Петербург
Еврейская АО
Ивановская обл.
Иркутская обл.
Калининградская обл.
Калужская обл.
Камчатская обл.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Московская обл.
Мурманская обл.
Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Р. Адыгея
Р. Башкортостан
Р. Бурятия
Р. Дагестан
Р. Ингушетия
Р. Калмыкия
Р. Карелия
Р. Коми
Р. Марий Эл
Р. Мордовия
Р. Саха (Якутия)
Р. Сев Осетия-Алания
Р. Татарстан
Р. Хакасия
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Саратовская обл.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тюменская обл.
Удмуртская Республика
Ульяновская обл.
Хабаровский край
ХМАО
Челябинская обл.
Чеченская Республика
Читинская обл.
Чувашская Республика
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл.